کمپنی ثقافت

ہماری ثقافت

بنیادی قدر: عملے کو کامیابی حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے عظیم کاروبار کرنے کے لۓ.

ویژن: دنیا میں کیمیائیوں میں سب سے زیادہ معزز کمپنی بننے کے لئے

مشن: چینی کیمیائی صنعت کو زیادہ طاقتور بنانا، آسمان کو بلوور اور پانی صاف کرنے کی اجازت دینا

ہماری روح سادہ، وقف اور خود حوصلہ افزائی.

ہمارے نقطہ نظر: سب کچھ ہمارے بنیادی اقدار سے ملنا چاہئے.

ٹیم ورک کے معیارات: ہر ایک کو ایک ہی قدر، نقطہ نظر اور ثقافت ہونا چاہئے، اس کے ساتھ ساتھ انتہائی اعدام پذیر طاقت ہونا ضروری ہے اور تمام حصوں کو ایک واحد یونٹ کے طور پر کام کرنا چاہیے، اسی مقصد کے لئے ترقی کی ضرورت ہے.

کیڈر فلسفہ

کیڈری کی طرز عمل: ٹیم کے دل کو پکڑنے کے لئے، کمپنی کا دل، اور گاہک کا دل

کیڈر کی روح: کوئی درد، کوئی فائدہ نہیں

کیڈری کے عمل: سپورٹ کمپنی کے فیصلے کو مضبوطی سے؛ کمپنی کا فیصلے جلدی جلدی کریں

کیڈر کا انتخاب: ریزولیٹ پوزیشن، تربیتی ذاتی، بہترین نتائج، سب سے بہترین منتخب کریں.

بنیادی فلسفہ:

بقا فلسفہ: صحیح راستے میں ہونے کا واحد ذریعہ ہمیشہ کے لئے موجود ہے.

توجہ مرکوز فلسفہ: شکایت بند کرو. جلدی پکڑو. ایک سجیلا کی طرح سامنا کرنے کے لئے تجاویز کا سامنا کریں، ایک گندی شخص کی طرح پیچھے نہ لو.

اطمینان: ماتحت ان کے حامیوں کی اطاعت. جب چھوٹے گروہوں کی ثقافت اور دلچسپی کمپنی کی ثقافت اور دلچسپی سے تنازع کرتی ہے تو، چھوٹے گروپ کی دلچسپی کو ترک کرنا اور کمپنی کی بڑی ثقافت اور دلچسپی کو پورا کرنا چاہئے.

لاگو: درست یا غلط چاہے، اس بات کا اطلاق کریں کہ کمپنی فیصلہ کرے گی.

تعاون: اخلاقی طور پر چیزوں کو مکمل طور پر ختم کریں جیسے وہ آپ کے ذاتی کام ہیں اور جب وہ چیزیں غلط ہوجاتی ہیں تو وہ ذمہ داری پوری کریں.

کام: وشوسنییتا. اس بنیاد پر کمپنی کے سابقوں کا شاندار تجربہ اور جدت پیدا کریں.

جمہوریت: حتمی فیصلے کرنے سے قبل تجاویز اور بات چیتوں پر کھلے رہیں اور ایک بار دستاویزی ہونے کے بعد، اسے حل کرنے کے لۓ.

اطمینان: آپ کو الجھن کر رہے ہیں جب کمپنی کے نقطہ نظر کو یاد رکھیں اور آگے بڑھتے رہیں، کمپنی کے نقطہ نظر کو یاد رکھیں جب کسی کو چھوڑ دیا جائے، اور آگے بڑھنے کے لۓ رکھیں. سینئر مینیجرز کے ارد گرد متحد کریں جو صدر کو بنیادی طور پر لے جائیں اور کامیابی حاصل کرنے کے لۓ صبر کریں.

سپورٹ: ایک دوسرے کی مدد کریں اور ایک دوسرے کے ساتھ ساتھ بڑھیں، اگر کوئی شخص پیچھے ہو تو تمام دوسروں کو اس کی حوصلہ افزائی کرے گی.

سیکھنے: سیکھنا جاری رکھیں؛ اندرونی طور پر، کمپنی کے سب سے زیادہ شاندار ساتھیوں سے سیکھتے ہیں اور، بیرونی، بیرونی، جب تک کہ دوسروں کو فوائد حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں، ہمیں ان سے سیکھنا چاہئے.

ترقی: سب سے مشکل چیزیں بھی مضبوط بنائے گی. یہ مٹھی 3-5 سالوں کے لئے خاص طور پر سچ ہے، جب ہمیں بہت مشکل سے لڑنا چاہئے.

تصویری: دوسروں کو صنعت کے ملازم کی بہترین تصویر پیش کریں.

کامیابی: کامیاب ہونے پر، ایسا نہیں کہ یہ کافی ہے؛ کوئی کامیابی حاصل کرنے پر، یقینا یقین رکھو کہ ہم دوسروں کے طور پر بہت اچھے ہیں.

انعقاد: اپنے آپ سے پوچھو کہ ہم نے کمپنی کے لئے انعام کے بارے میں بات کرنے سے پہلے کیا کیا ہے. کم حاصل کرنے کا ایک چھوٹا سا وقفے کا مطلب ہے. زیادہ حاصل کرنے کے لئے ایک عظیم وقفے کا مطلب ہے.

صافی: عقیدت کی روح کو آگے بڑھنے کی کوشش کریں اور کبھی بھی نقصان سے محروم نہ ہوجائیں.

تشہیر: HT ٹھیک کرنے کے لئے شکر گزار محسوس. جب ہم یہاں ہیں تو ایچ ٹی فائن سے وقف ہو جائیں، اور جب بھی ہم چھوڑ دیں تو ایچ ٹی ٹھیکی کو دھوکہ نہ دیں.

روزگار فلسفہ: مقام پہلی ہے اور صلاحیت دوسری ہے.

عمل فلسفہ: نظام پہلا ہے، رہنماؤں دوسرا ہے.

گاہک: احترام سے گاہکوں سے ملیں؛ آسانی سے گاہکوں کے ساتھ بات چیت کریں؛ گاہکوں کو احتیاط سے خدمت کریں گاہکوں کے لئے بڑھتی ہوئی قیمت کے لئے ہر جگہ محبت کرتا ہوں.

سپلائر: ایک طویل عرصے سے تعاون کرتے ہیں، مل کر بڑھتے ہیں اور جیتنے والے تعلقات کو حاصل کرتے ہیں.

ماحول: مشکل لفظ، خوشی سے زندہ رہنا اور ایک خوشگوار خاندان ہے.